“你試試？”
“試試就試試。”
……
一只枕頭在床邊地板上，寬大的雙人被斜斜垂下，只有小部分搭在不著一縷的安民腰間。他抱著一只枕頭，“純情”男友在身後，臉抵著他的後頸，胳膊和腿像兩道鎖扣把他緊緊箍在坦蕩蕩的懷抱里。安民動了動，沒掙脫開。在難以言喻的感覺中醒來，幾百年腰沒酸過了，不禁自嘲︰強勢安民，在線翻車。
他費力轉身朝向滿室狼藉的始作俑者，睡顏乖巧，眼睫輕顫，極具欺騙性……忍不住貼上他紅潤的唇瓣，輕咬了一口。智遠一雙眼閃著熟悉的光，狼崽子一樣翻身壓上。其實他在安民掙扎的時候就醒了，一直裝睡伺機而動。
“下去！”安民沙啞的嗓音沒什麼威懾力。
智遠像初次嘗到棒棒糖滋味的小屁孩巴巴望著著糖果盒，耍賴︰“我——不！”
“啪！”一巴掌拍到屁股上，安民既寵溺又無奈，“听話，我得去洗洗……你啊，售後服務都沒有，差評！”
被差評的終于有點羞愧，乖乖下來伺候他哥去洗澡。
立達集團總裁辦公室的員工都收到了開工大紅包，大膽揣測老板在假期孜孜不倦辛勞加班，高效地敲定了某筆大生意。好好表現，升職加薪指日可待。萬年嚴肅冰冷的辦公室氣氛竟然變得幾分春意盎然，不科學。
林立沒心思注意這些，對待命的王總助說︰“立刻聯系‘卓越健康產業管理’，說我們要建一個療養院，希望和他們合作，請派出最專業人士前來商洽。”
“？”王總助在人腦數據庫中篩查“卓越”的信息，報告道︰“這家公司在黑名單里。”
林立在寬大的實木辦公桌後抖腿︰“什麼黑名單，立達講究開放、包容的企業文化，不需要這種東西。”
王總助︰“……是，馬上去辦。”
第二天，卓越方面由總經理親自帶隊到訪，展示了精美的宣傳手冊和專業的高學歷團隊。林立抬眼掃了一圈，面無表情地說︰“我需要你們最專業的人才，學歷無所謂，重要的是資歷。今天，就請回吧。”
三天後，卓越來了一個人——正在倫敦讀EMBA的副總經理趕回來了，帶著銅版紙打印的簡歷，資歷傲人。
林立︰……你們腦子都不會拐彎的？
“咳！”他儀式化地咳嗽一聲，“听說貴公司在外省有家療養院？口碑不錯。方便的話，我希望可以由那家療養院的一線管理人員和立達對接。”
有人忙著假借工作之機為戀愛鋪路，有人春宵苦短仍毅力爆發堅持上班。跨進寫字樓旋轉門，智遠隨即切換為商業腦，約到了目前CBD核心區熱度最高的人物王以林。
“怎麼約在這？安民找我談事至少也是大西洋咖啡。”王以林挑剔地審視立達寬敞的茶水備餐區，咖啡機、甦打水機、奶茶機，連破壁機都有。
智遠沒有半點不好意思︰“安民說我只能在正常辦公時間、辦公區域和您見面。”
王以林震驚了，沒見過如此雙標之人。
幸好，環境的“簡陋”沒有對此次會面的進展產生負面影響。王以林品嘗著新鮮的牛油果香蕉奶昔，詳細介紹了新節目的機制和流程。
節目名︰《百萬偶像》
播出平台︰B市衛視，北極熊視頻。
參加選手︰有一定文藝基礎，不介意成為偶像型明星的人100名。
節目長度︰每集55分鐘，共12集。
獎勵︰冠軍選手可獲現金獎金50萬，亞軍、季軍分別為30萬和20萬，所有選手均有獲得價值百萬商業代言合同的機會。
淘汰機制︰
100名10名階段，每場四位現場導師10分制評分按50%折算相加，再加觀眾投票分，總計分數排名靠後者淘汰。
觀眾票數分以所有選手中最多的票數合算100分，其他選手得分以票數比例計算。
例︰A選手觀眾投票最多，10000票，獲得100分，導師評分總分40，按50%計20分，A選手總分100+20=120分。
B選手獲觀眾9800票，得98分，導師評分45，計22.5，總分98+22.5=120.5分。
十強以後階段，導師和觀眾投票計分方式不變，增加贊助商、唱片公司、影視公司、經紀公司等業界代表評分，人數、分值待定。
已淘汰選手仍有觀眾投票通道，無現場分。如分數超過現有選手，則成功復活，被超越選手淘汰。
導師評分要素︰聲樂、舞蹈、表演、攝影、創作、時尚度、健康管理、藝術鑒賞、媒體溝通、危機應對等。
首次錄制時間︰2月下旬。
首期播出時間︰3月中旬。
智遠听完，撐著下巴思考了一分鐘左右，說︰“有第二季的計劃嗎？”
此話一出，智遠在王以林心中的形象立刻從安民小男友轉換成立達繼承人了。他放下奶昔空杯，忘乎所以地拉起智遠的手︰“遠總啊，你這個戰略眼光，我服了！”
智遠五官都皺在一起抽出自己的手，在褲子上不經意地蹭了兩下，說︰“還是喊我名字吧，只有安民一個人那麼叫我。”
慘遭嫌棄的王以林尷尬地微笑︰“哦，對，我也是听他這麼叫的，不然我自己發明不出來這麼脫俗的稱呼。”
一句毫無爆點的話，竟然讓遠總臉紅了，還不好意思地問了句︰“安民經常提起我嗎？”